{"id":13775,"date":"2023-05-30T00:52:00","date_gmt":"2023-05-30T00:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bienvenue-onboard.com\/un-nouveau-guide-pour-la-retention-de-la-main-doeuvre-immigrante-a-lintention-des-pmequebecoises-du-secteur-manufacturier\/"},"modified":"2023-05-29T08:12:59","modified_gmt":"2023-05-29T08:12:59","slug":"un-nouveau-guide-pour-la-retention-de-la-main-doeuvre-immigrante-a-lintention-des-pmequebecoises-du-secteur-manufacturier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bienvenue-onboard.com\/fr\/un-nouveau-guide-pour-la-retention-de-la-main-doeuvre-immigrante-a-lintention-des-pmequebecoises-du-secteur-manufacturier\/","title":{"rendered":"Un nouveau guide pour la re\u0301tention de la main-d\u2019\u0153uvre immigrante a\u0300 l\u2019intention des PMEque\u0301be\u0301coises du secteur manufacturier"},"content":{"rendered":"
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Que\u0301bec, le 30 mai 2023 \u2013 <\/b>La re\u0301tention de la main-d\u2019\u0153uvre immigrante, particulie\u0300rement dans les re\u0301gions qui sont a\u0300 l\u2019exte\u0301rieur du grand Montre\u0301al, a toujours pose\u0301 un de\u0301fi pour les PME que\u0301be\u0301coises. Cette proble\u0301matique vient d\u2019ailleurs de faire l\u2019objet d\u2019une e\u0301tude afin de mieux connaitre le contexte spe\u0301cifique des PME manufacturie\u0300res hors des grands centres urbains canadiens, la\u0300 ou\u0300 la pe\u0301nurie de travailleurs est un de\u0301fi quotidien pour le maintien et la croissance des entreprises. <\/span><\/p>\n

Mene\u0301 par la chercheuse Alicia Piechowiak, sous la direction du Dr Saul Carliner du De\u0301partement des sciences de l’e\u0301ducation de l\u2019Universite\u0301 Concordia, le projet a e\u0301te\u0301 finance\u0301 par le Centre des Compe\u0301tences f<\/span> <\/span>utures du Gouvernement du Canada. C\u2019est la premie\u0300re fois qu\u2019une e\u0301tude semblable est mene\u0301e au pays et l\u2019objectif est d\u2019ajouter a\u0300 la re\u0301flexion en plus de contribuer a\u0300 l\u2019e\u0301laboration et a\u0300 la mise en place des meilleures pratiques pour la re\u0301tention de la main-d\u2019\u0153uvre immigrante en re\u0301gion. <\/span><\/p>\n

Une analyse des besoins des PME en re\u0301gion <\/b><\/p>\n

Re\u0301alise\u0301e en collaboration avec plusieurs entreprises manufacturie\u0300res situe\u0301es dans la Capitale-Nationale, Chaudie\u0300re-Appalaches, la Co\u0302te-Nord et le Saguenay\u2013Lac-Saint-Jean, la recherche de\u0301montre que la qualite\u0301 des programmes d\u2019accueils peut ame\u0301liorer significativement la capacite\u0301 des entreprises a\u0300 attirer et retenir des talents. A\u0300 ce titre, les re\u0301sultats de l\u2019e\u0301tude ont servi a\u0300 cre\u0301er un Guide qui viendra appuyer les PME manufacturie\u0300res en re\u0301gion qui sont aux prises avec une importante pe\u0301nurie de main-d\u2019\u0153uvre. <\/span><\/p>\n

\u00ab Le phe\u0301nome\u0300ne est ge\u0301ne\u0301ralise\u0301 au Que\u0301bec, au Canada et a\u0300 la majorite\u0301 des pays occidentaux. Il nous fait prendre conscience qu\u2019il ne suffit plus de simplement attirer et de recruter la main-d\u2019\u0153uvre internationale, nous devons mieux l\u2019inte\u0301grer pour ame\u0301liorer notre niveau de re\u0301tention. L\u2019e\u0301laboration d\u2019un programme strate\u0301gique d\u2019accueil en entreprise est donc cruciale pour les PME manufacturie\u0300res, surtout celles situe\u0301es en re\u0301gion \u00bb, fait valoir la chercheuse Alicia Piechowiak. <\/span><\/p>\n

La valorisation du travail, me\u0301canisme de re\u0301tention <\/b><\/p>\n

Cette dernie\u0300re pre\u0301cise que la re\u0301tention consiste a\u0300 ba\u0302tir un sentiment d\u2019appartenance entre \u00ab pairs \u00bb qui permet de de\u0301velopper une cohe\u0301sion d\u2019e\u0301quipe anime\u0301e par une ambition commune,a\u0300 savoir l\u2019e\u0301panouissement professionnel en continu qui doit e\u0302tre arrime\u0301 au de\u0301sir de contribuer a\u0300 la croissance de l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n

Ainsi, dans ses e\u0301changes avec les entreprises et travailleurs ayant participe\u0301 a\u0300 l\u2019e\u0301tude, Mme Piechowiak constate que les entreprises qui re\u0301ussissent leurs de\u0301marches d\u2019inte\u0301gration et de re\u0301tention de sa main- d\u2019\u0153uvre internationale sont celles qui implantent une culture d\u2019apprentissage, de de\u0301veloppement continu et de progression de carrie\u0300re. A\u0300 cet e\u0301gard, le soutien des gestionnaires aux ta\u0302ches lie\u0301es au travail est ne\u0301cessaire tout comme les possibilite\u0301s de formation et d\u2019avancement. L\u2019autrice a e\u0301galement constate\u0301 qu\u2019une inte\u0301gration re\u0301ussie doit miser en grande partie sur l\u2019e\u0301tablissement de buts et objectifs communs qui permettent d\u2019aller au-dela\u0300 des questions de diversite\u0301. <\/span><\/p>\n

\u00ab Mes e\u0301changes avec les travailleurs internationaux ont fait ressortir l\u2019importance qu\u2019ils accordent a\u0300 la valorisation de leur travail gra\u0302ce a\u0300 des relations sociales positives et authentiques. Ils souhaitent e\u0301galement avoir la possibilite\u0301 d\u2019influencer certains aspects de leur milieu professionnel et contribuer a\u0300 la prise de de\u0301cision de l\u2019entreprise \u00bb, pre\u0301cise-t-elle. Mme Piechowiak ajoute que l\u2019urgence associe\u0301e a\u0300 la pe\u0301nurie de main-d\u2019\u0153uvre ame\u0300ne parfois des entreprises a\u0300 pre\u0301cipiter l\u2019inte\u0301gration des travailleurs e\u0301trangers, ce qui entraine des conse\u0301quences directes sur la re\u0301tention. <\/span><\/p>\n

Enfin, rappelons que pre\u0300s de 61 % des nouveaux arrivants s\u2019installent dans les grands centres urbains du pays selon le gouvernement Canada<\/span>1<\/span>, ce pourcentage s\u2019e\u0301le\u0300ve a\u0300 75 % pour la re\u0301gion de Montre\u0301al a\u0300 l\u2019e\u0301chelle du Que\u0301bec, selon la FCEI<\/span>2<\/span>. Dans ce contexte, le de\u0301ploiement de programmes d\u2019accueil en entreprise est crucial afin d\u2019attirer et retenir la main-d’\u0153uvre issue de l\u2019immigration. C\u2019est dans cette optique que les re\u0301sultats de cette volumineuse e\u0301tude ont permis a\u0300 Mme Piechowiak de pre\u0301parer un guide simplifie\u0301 qui permettra aux PME de re\u0301ussir en sept e\u0301tapes l\u2019inte\u0301gration et la re\u0301tention de sa main-d\u2019\u0153uvre internationale. Les de\u0301tails et les e\u0301tapes peuvent e\u0302tre consulte\u0301s en visitant le <\/span>www.bienvenue-onboard.com<\/span>. <\/span> <\/p>\n

Annonce d\u2019une tourne\u0301e re\u0301gionale <\/b><\/p>\n

L\u2019e\u0301tude et le Guide feront e\u0301galement l\u2019objet d\u2019une pre\u0301sentation et d\u2019un e\u0301change aupre\u0300s des entreprises dans le cadre de trois e\u0301ve\u0301nements distincts organise\u0301s dans les jours a\u0300 venir, soit le <\/span>2 juin <\/b>avec la Chambre de commerce et d\u2019industrie du Grand Le\u0301vis et la Chambre de Commerce et d’Industrie franc\u0327aise au Canada \u2013 section Que\u0301bec, le <\/span>7 juin <\/b>en pre\u0301sence de la Chambre de commerce et d’industrie de Que\u0301bec et le <\/span>15 juin <\/b>devant la Chambre de commerce de Sept-I\u0302les Uashat Mak Mani-utenam. D\u2019autres e\u0301ve\u0301nements similaires viendront s\u2019ajouter au courant de <\/span>l\u2019automne 2023 <\/b>dans diffe\u0301rentes re\u0301gions du Que\u0301bec. <\/span> <\/p>\n

\u00ab Les proble\u0301matiques relie\u0301es a\u0300 la pe\u0301nurie de main-d\u2019\u0153uvre sont importantes et tous les moyens doivent e\u0302tre pris pour y reme\u0301dier, il en va de la prospe\u0301rite\u0301 e\u0301conomique du Que\u0301bec et du Canada. L\u2019e\u0301tude de\u0301voile\u0301e aujourd\u2019hui apporte des pistes de solutions re\u0301alistes et accessibles aux entreprises aux prises avec cette proble\u0301matique et le Guide vulgarise le tout pour rendre cet exercice simple, efficace et a\u0300 la porte\u0301e des entrepreneurs que\u0301be\u0301cois \u00bb, conclut Mme Piechowiak. <\/span><\/p>\n

A\u0300 propos du Centre des Compe\u0301tences futures<\/b> <\/span><\/p>\n

Le Centre des Comp\u00e9tences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se consacre \u00e0 l\u2019innovation dans le domaine du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences afin que toutes les personnes au Canada soient pr\u00eates pour l\u2019avenir du travail. Nous sommes financ\u00e9s par le Programme des comp\u00e9tences futures du gouvernement du Canada.<\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

—————————- <\/span><\/p>\n

Renseignements et demandes d’entrevues : <\/b><\/p>\n

Monsieur Victor Saint-Laurent Charge\u0301 de marketing 1-514-831-3292 vsaintlaurent@groupe-engram.com <\/span><\/p>\n

1 <\/span>2018 Annual Report to Parliament on Immigration – Canada.ca<\/span>
\n<\/span>2 <\/span>Un de\u0301ficit de 18 000 immigrants pour combler les besoins re\u0301gionaux de main-d\u2019\u0153uvre au Que\u0301bec, selon une nouvelle e\u0301tude de la FCEI (cfib-fcei.ca) <\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_section full_width=\u00a0\u00bbstretch_row\u00a0\u00bb pix_over_visibility=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_row pix_particles_check=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row pix_particles_check=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-13775","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-communique-de-presse"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bienvenue-onboard.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bienvenue-onboard.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bienvenue-onboard.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bienvenue-onboard.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bienvenue-onboard.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13775"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/bienvenue-onboard.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13782,"href":"https:\/\/bienvenue-onboard.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13775\/revisions\/13782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bienvenue-onboard.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bienvenue-onboard.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bienvenue-onboard.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}