Quebec, Canada
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Le projet « Analyse des programmes d'accueil des talents issus de l'immigration par les PME manufacturières québécoises en région » est financé par le Centre des Compétences futures du Gouvernement du Canada.

À propos des chercheurs
Financé par
Partenaires de diffusions
houzz
discord
Le problème

Les programmes d’accueils en entreprise et l'optimisation de la croissance

Les pays industrialisés dépendent de l’immigration pour combler les pénuries de main-d’œuvre.  Pourtant, selon l’organisation de coopération et de développement économique, les immigrants et les femmes immigrantes en particulier sont confrontés à des taux de chômage plus élevés que les non-immigrants1 .  La recherche sur le développement des ressources humaines démontre que les programmes d’accueil dans le milieu de travail peuvent améliorer la capacité des organisations à attirer et à retenir de nouveaux employés2 . Toutefois, les programmes d’accueil des immigrants dans le milieu de travail restent peu étudiés3

1. Organization for Economic Cooperation and Development. (2020b). Foreign-born employment. https://data.oecd.org/migration/foreign-born-employment.htm
2. van Maanen, J., & Schein, E. H. (1979). Toward a theory of organizational socialization. In B. M. Staw (Ed.), Research in organizational behaviour (pp. 209-264). JAI.
3. Wang, Z. & Jing, X. (2018). Job satisfaction among immigrant workers: A review of determinants. Social Indicators Research,139(1), 381-401. doi:10.1007/s11205-017-1708z

Révéler les lacunes en matière de connaissances : La plupart des recherches se concentrent sur

Les expériences d'intégration des diplômés universitaires nouvellement embauchés
Plusieurs secteurs d'activité en une seule analyse
Les grandes multinationales ou les entreprises de toutes les tailles confondues
Les grandes villes qui sont des destinations populaires pour les immigrants
Les expériences d'intégration à l'aide de méthodes quantitatives transversales
À propos de cette étude

Boîte à outils pour les employeurs

Guide d’accueil d’un nouvel employé issu de l’immigration
Guide d’accueil d’un nouvel employé issu de l’immigration
(À venir)Un modèle pour les PME
(À venir)Un modèle pour les PME
(À venir) Quatre études de cas et publications
(À venir) Quatre études de cas et publications

Pourquoi cette étude est différente

L'intégration est considérée comme un processus à double sens
Les résultats de cette étude suggèrent qu’une intégration efficace des nouveaux travailleurs devrait être un processus à double sens, c’est à dire que les nouveaux travailleurs et les travailleurs existants ont besoin d’être préparés et formés.
Se concentrer sur l'apprentissage et l'optimisation de l'apprentissage
L’intégration sur le lieu de travail implique un apprentissage au sein des organisations qui ont chacune une histoire, des objectifs et un caractère unique. Pour ces raisons, deux théories encadrent la présente étude : la théorie de l’apprentissage contextualisé et la théorie des systèmes.
Intégrer le point de vue de plusieurs parties prenantes
Les points de vue des travailleurs de tous rangs ont été pris en considération. Il s’agit notamment de dirigeants d’entreprise, de personnel des ressources humaines, de superviseurs, de travailleurs immigrants et de travailleurs non immigrants.
Petites et moyennes entreprises
Les petites et moyennes entreprises sont définies ici comme des sociétés comptant moins de 500 employés, et ont été sélectionnées car leurs ressources humaines et leurs moyens financiers diffèrent de ceux de leurs homologues multinationaux (ISED Canada, 2022).
Manufacturiers
Les manufacturiers sont les entreprises qui ont le mérite de stimuler l’innovation et de faire progresser les technologies et les processus de production de leurs produits, ce qui, à son tour, attire les investissements étrangers (Industry Canada. (2020).

Ce que les participants ont dit

Toute l'entreprise a été impliquée au cours des deux premières semaines. J'ai eu une réunion avec le directeur, le responsable des ventes, le patron de mon patron, le marketing, la production, le responsable de l'entrepôt... Ils ont une structure tellement bien définie pour les nouveaux travailleurs qui arrivent.

Sergio
Employé immigrant

C'est venu, lentement mais sûrement, c'était avec les autres membres de l'équipe, j'ai été jumelé avec quelqu'un et il m'a tout expliqué. Ils m'ont très bien accueilli, franchement, c'était génial!

Thomas
Employé immigrant

Je n'ai rien trouvé de difficile, chaque fois que j'avais des questions, j'allais voir mon chef d'équipe.

Miguel
Employé immigrant

Vous devez vous rendre à l'épicerie ? Nous pouvons vous aider ! Lorsque ma femme et mes enfants sont arrivés, ils nous ont aidés à trouver l'école donc c’était une très bonne expérience.

Carl
Employé immigrant

Pour les immigrants, l'intégration se fait par le travail, avoir un emploi. C'est pour les responsabilités... une sorte de motivation pour pouvoir dire "regardez, je travaille, je commence à m'intégrer

Alessandro
Employé immigrant

On parle tout le temps d’accompagner la personne, mais il n'y a personne pour accompagner l'entreprise à le faire. Nous avons besoin de plus d'initiatives comme cette étude!

Aurelia
RH

Il dit qu'il ne parle pas bien le français mais il le parle et il est tellement gentil! Il est compétent, il apporte ses connaissances à notre équipe, c'est formidable !

Élodie
RH

Si vous souhaitez apprendre une langue ou vous développer professionnellement, ils paient vos cours et libèrent votre emploi du temps. Si vous montrez de l'intérêt, ils vous formeront et c'est un avantage pour l'entreprise en bout de ligne!

Olivia
Superviseur

Je me lève le matin et je sais que je vais travailler, mais je n'ai pas l'impression de me traîner au travail. Nos patrons gèrent beaucoup de stress, mais ils ne nous imposent pas ce stress. Il est donc très facile d'aller travailler.

Jade
Employé non-immigrant

Nous voulons tous amener notre entreprise au niveau supérieur et ce n'est pas en imposant des choses que ça se fait. Les dirigeants prennent vraiment en considération les idées des employés pour améliorer les conditions et les performances de l'usine.

Olivia
Superviseur
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